RÔLE D’EPSON DANS LA SOCIÉTÉ

SOCIÉTÉ

Chaîne d’approvisionnement

Nous utilisons des normes justes et des procédures appropriées pour sélectionner nos fournisseurs. Pour s’assurer de la cohérence, employés et fournisseurs doivent adhérer à notre politique de base d’approvisionnement.

Le fournisseur doit passer une évaluation portant sur des questions environnementales, les pratiques de travail, des questions sur les droits de l’homme, des pratiques commerciales équitables et bien plus encore. Celle-ci est réalisée avant le début de toute activité avec un nouveau fournisseur.

Approvisionnement durable

En plus de fournir des produits et services de qualité, nous sommes convaincus qu’il est également de notre responsabilité de collaborer avec des partenaires commerciaux pour garantir que les droits de l’homme, les normes du travail et environnementales sont respectés tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Droits de l’homme

Nous prenons très au sérieux le fait de bannir toute forme de discrimination et de pratique déloyale de nos opérations, où que ce soit dans le monde.

Santé et sécurité

Nous nous assurons que la chaîne d’approvisionnement répond aux critères très stricts d’Epson en matière de santé et de sécurité. Il est essentiel de fournir et de maintenir un environnement de travail sain et sûr et de promouvoir le bien-être physique et mental.

Employés

Au sein d’Epson, nous savons à quel point il est important pour nos employés d’apprécier leur vie professionnelle, c’est pourquoi nous nous assurons que le fait de travailler pour nous est à la fois épanouissant et gratifiant.

Nous sommes convaincus que les fondements d’une entreprise prospère reposent sur une main d’œuvre satisfaite, diversifiée, sécurisée et bien équipée. Par conséquent, nous promouvons la diversité, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, en plus d’offrir une prise en charge proactive de nos employés et distributeurs au travers de formations.

Diversité

Epson s’engage à offrir une égalité des chances en matière d’emploi, ainsi que des procédures et des pratiques non discriminantes. Cela couvre toutes les formes de discrimination, y compris raciale, liée à la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, la situation familiale, les prédispositions génétiques ou le statut de porteur; ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Formation

Nous investissons massivement dans la formation pour aider les employés à développer et accroître leurs compétences. Chaque niveau reçoit des conseils et une assistance d’experts, notamment à travers nos programmes d’excellence pour les équipes de vente et de gestion.

Cette prise en charge s’étend à nos distributeurs qui reçoivent des sessions de formation et d’éducation sur les produits très complètes afin de comprendre parfaitement les besoins des clients.

En tant qu’entreprise internationale, nous fournissons également des formations de sensibilisation culturelle pour aider nos employés à apprécier les valeurs et les besoins locaux.

Bien-être

Nous sommes convaincus qu’il est important de conserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous accordons également une grande importance au bien-être physique et mental. Par conséquent, des programmes de sécurité et de santé au travail ont été mis en place.

Epson UK : aider les jeunes à réaliser leurs rêves

Pour aider à préparer les étudiants au marché du travail, les employés d’Epson au Royaume-Uni ont réalisé des simulations d’entretien avec des étudiants de la Longdean School de Hemel Hempstead en Angleterre. Tous les étudiants devaient envoyer un CV, une fausse candidature et un plan d’action avant leur entretien. Les employés d’Epson leur ont fourni des commentaires et ont rédigé des rapports d’évaluation pour les aider à améliorer leurs compétences.

Epson Allemagne : l’UNICEF utilise la technologie Epson pour imprimer la « Photo de l’année »

UNICEF Allemagne a utilisé les technologies Epson pour imprimer plus de 1 500 photos de haute qualité pour le prix UNICEF 2017 de la « Photo de l’année ». Epson a imprimé et fait don des images pour le jury et l’exposition. Les images capturaient les conditions de vie d’enfants du monde entier, certaines révélant leur détresse et leur désespoir, d’autres mettant en avant leur bonheur et leurs rêves.

Epson Ibérica : service communautaire pour les enfants en détresse

L’ensemble du personnel d’Epson Ibérica (bureaux Epson de Barcelone, Madrid et Lisbonne) a pris une journée sur son temps de travail normal pour rénover le Centre résidentiel et d’action éducative Llar Les Vinyes situé à Cerdanyola del Vallès, qui sert de centre communautaire pour les enfants de la région. Les employés d’Epson ont repeint les murs et remis en état les espaces verts. Ils ont ensuite donné des imprimantes et des projecteurs Epson et les ont installés dans tout le bâtiment en signe de soutien au centre.

Epson France : promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap

Epson France est partenaire d’APF (Association des Paralysés de France), une organisation qui promeut l’emploi des personnes en situation de handicap. APF collabore avec Epson depuis 2006 et ce partenariat a permis le recrutement de quatre nouveaux collaborateurs en situation de handicap par APF dans une zone où le taux de chômage est supérieur à la moyenne nationale.

Epson Allemagne : aider les enfants à comprendre l’importance du recyclage

Depuis 2008, Epson Allemagne collabore avec Deutsche Umwelt-Aktion qui propose une éducation à l’environnement à des enfants du primaire et du secondaire à Meerbusch. En février 2017, Epson et la Deutsche Umwelt-Aktion ont dispensé un cours sur le concept « quelque chose de neuf à partir de quelque chose de vieux » qui montrait aux enfants comment recycler de vieux journaux en cartes à envoyer à leurs amis.